CN112966956A - 一种基于联盟链合约技术的职业能力评估***和方法 - Google Patents
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Abstract
本发明提供了一种基于联盟链合约技术的职业能力评估***和方法，属于区块链技术领域。本发明所述职业能力评估***采用联盟链作为职业能力评估***的底层存储技术，包括职业能力评估平台、第一用户端和第二用户端，所述职业能力评估平台作为授权与验证节点，所述第一用户端和第二用户端作为记账节点，所述职业能力评估平台根据岗位能力需求生成能力规则合约，通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。该***可以实现对个人职业能力的整体评估，对其职业能力有充分的了解和把握，使之匹配到和自己能力相关的行业、岗位，为就业、创业提供更大的空间和价值。
Description
技术领域
本发明属于区块链技术领域，具体涉及一种基于联盟链合约技术的职业能力评估***和方法。
背景技术
随着国家大力提倡职业技能教育，越来越多的用户开始大量接受线下、线上培训。个人通过参加各类职业技能培训提升了个人的能力，增加了求职范围，带动了创新创业的发展。但是目前职业技能教育评估体系存在一些问题。
每个人会在不同的平台或机构参加相应的职业培训，这些培训信息仅仅在平台或商家可见，每个人的学习效果得不到整体的体现。
一方面，缺乏职业能力评估体系，除了考试测评手段外无其它更多的测评方法。
同时，对职业技能培训人员缺乏相应的过程管控体系，导致其行为得不到监控，使得能力评估缺乏支撑。
总之，目前我们的职业能力培训缺乏相应的立体评估手段。
发明内容
针对上述技术问题，为了实现个人职业能力的整体评估***，对其职业能力有充分的了解和把握，使之匹配到和自己能力相关的行业、岗位，为就业、创业提供更大的空间和价值，本发明基于区域链技术，结合职业技能培训评估***的业务需求，提出了一种使用联盟链合约技术建立职业能力评估***的方法，构建了一种基于联盟链合约技术的职业能力评估***和方法。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：
一种基于联盟链合约技术的职业能力评估***，采用联盟链作为职业能力评估***的底层存储技术，包括职业能力评估平台、第一用户端和第二用户端，所述职业能力评估平台作为授权与验证节点，所述第一用户端和第二用户端作为记账节点，所述职业能力评估平台根据岗位能力需求生成能力规则合约，通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。本发明使用区域链合约技术建立职业能力评估***的方法，职业能评估***通过区域链合约触发能力值评估，并通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，从而与用人单位、岗位建立完整的能力值管理体系闭环。该***通过联盟链智能合约(合约预置规则、授权合约、验证合约)向第一、二用户端发放能力值，第一、二用户端通过预置合约规则向个人职业评定***进行记账节点记录能力值，通过该***的动态的Token范式共识授权机制进行校验合法能力值权利，通过加权算法实现个人职业岗位模型向用人单位发送人才匹配，并提供人才评实际场景数据跟踪&能力值的考核评定反馈机制。
区块链的类型分为公有链、联盟链、私有链三种。其中，联盟链是指若干机构或者组织共同管理的区块链，每个组织各自运行着一个或者多个节点。联盟链中的数据只允许***内不同的机构进行读取和发送交易，并且共同记录交易数据。
联盟链与与公有链和私有链都不相同，公有链的任何节点都可以读取和发送信息的完全去中心化，私有链仅有核心节点才能操作区块链的中心化控制；而联盟链属于部分去中心化，可以有效保证组织运行效率，又能保持区块链技术开放、透明、不可篡改、可追溯的基本特征。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述第一用户端为用人单位端，所述第二用户端为学员端。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，还包括第三用户端，进一步的所述第三用户端为培训机构端，所述第三用户端根据所述第二用户参加培训的实际情况进行记账，当所述第三用户端的记账信息满足能力值获取条件时，所述职业能力评估平台通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，通过触发联盟链合约进行能力值发放时，能力值发行方预设能力值获取条件作为联盟链预置合约，如：参加Python课程学习打卡获得1能力值，当学员达到预设的能力值条件后触发联盟链预置合约，自动向学员能力账户发放能力值，整个过程无须人工干预。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述第一用户端的数量为多个。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述第二用户端的数量为多个，所述第二用户端各个节点分别记录能力值。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述第三用户端的数量为1和或多个，每个所述第三用户端可分别为多个第二用户对应的参加培训情况记账。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述职业能力评估平台、第一用户端、第二用户端和第三用户端都可以查询相应的能力值。作为联盟链节点的职业能力评估平台、用人单位、培训机构和学员都可以查询相应的能力值，能力值写入区块链后无法篡改，从而保证了联盟链节点查询到的能力值都是真实有效的。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，第一用户通过所述第一用户端能够提交岗位信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第一用户提交的岗位信息，触发能力值评估，通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，并向第一用户端反馈符合岗位对应能力值要求的第二用户信息。学员能力值面向各用户人单位开放，平台通过能力&岗位匹配模型算法主动向用人单位所发布的岗位进行推荐，并提供能力值评估。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，第二用户通过所述第二用户端提交岗位需求信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第二用户提交的岗位需求信息，针对性地查询该第二用户与需求岗位相对应的能力值，并根据查询结果向所述第二用户端反馈相匹配的用人单位和岗位信息。学员在职业能力平台机构内部自主进行能力值的加权计算，按照技能、能力值和岗位对应模型进行精准匹配，从而实现岗位和用人单位的智能匹配推荐。
进一步的，所述职业能力评估平台还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述职业能力评估平台还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务及其对应的第三用户，所述第二用户通过参加所述第三用户提供的对应培训任务并达到特定要求后，所述职业能力评估平台通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值，并根据新的能力值信息更新反馈相匹配的用人单位和岗位信息。所述职业能力评估***通过触发区域链合约进行能力值加权计算需要提供相应的用人单位和岗位，避免能力值无法匹配到相应的岗位
本发明还提供了一种基于联盟链合约技术的职业能力评估方法，其特征在于，采用联盟链作为底层存储技术，由职业能力评估平台根据预设的能力值获取条件生成能力规则合约，并在某一特定的第二用户达到该预设的能力值获取条件后触发该联盟链预置能力规则合约，自动向该第二用户的能力账户发放能力值。
作为可选方式，在上述职业能力评估方法中，所述第一用户向职业能力评估平台提交岗位信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第一用户提交的岗位信息，触发能力值评估，通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，并向第一用户端反馈符合岗位对应能力值要求的第二用户信息。
作为可选方式，在上述职业能力评估方法中，所述第二用户向职业能力评估平台提交岗位需求信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第二用户提交的岗位需求信息，针对性地查询该第二用户与需求岗位相对应的能力值，并根据查询结果向所述第二用户端反馈相匹配的用人单位和岗位信息，同时还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务。
作为可选方式，在上述职业能力评估方法中，所述职业能力评估平台还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务及其对应的第三用户，所述第二用户通过参加所述第三用户提供的对应培训任务并达到特定要求后，所述职业能力评估平台通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值，并根据新的能力值信息更新反馈相匹配的用人单位和岗位信息。
本发明还提供了一种岗位匹配方法，包括：1)向职业能力评估平台提交岗位信息；2)选择确认职业能力评估平台反馈的岗位需求者；其中，所述职业能力评估平台反馈的岗位需求者是由职业能力评估平台从原始岗位需求者中筛选出的满足该岗位对应的能力值要求的合格岗位需求者。
本发明还提供了一种岗位需求匹配方法，包括：1)向职业能力评估平台提交岗位需求信息，2)选择确认职业能力评估平台反馈的岗位及其提供者信息；其中，所述职业能力评估平台反馈的岗位及其提供者信息是由职业能力评估平台从原始岗位及其提供者中筛选出的对相应能力值要求要求小于或等于该岗位需求提出者现有能力值的。
本说明书中公开的所有特征，或公开的所有方法或过程中的步骤，除了互相排斥的特征和/或步骤以外，均可以以任何方式组合。
本发明的有益效果：
本发明采用联盟链合约技术进行职业能力***的底层设计，利用区块链去中心化，无法篡改等特性防止人工干预，解决职业技能***中的信任问题；
本发明通过触发区域链合约发放能力值，能够有效控制能力值产生的方式，防止破坏能力值产生的规则和无序发放，增强职业技能能力值的信用度；
用户通过参加职业技能学习获取能力值，能力值存储在联盟链上，可以有效保护数据不被篡改，为学习者提供了可信的能力值管理渠道；
通过基于联盟链技术的能力***，建立多个企业、院校、培训机构可参与的职业能力结构，解决了企业在招聘时面临的用人评估难题。
附图说明
图1是本发明实施例1所述职业能力评估***的结构示意图；
图2是本发明实施例2所述职业能力评估***的结构示意图；
图3是本发明实施例3所述职业能力评估***的工作流程图。
具体实施方式
以下通过实施例的具体实施方式再对本发明的上述内容作进一步的详细说明。但不应当将此理解为本发明上述主题的范围仅限于以下的实例。在不脱离本发明的精神和原则之内做的任何修改，以及根据本领域普通技术知识和惯用手段做出的等同替换或者改进，均应包括在本发明的保护范围内。
实施例1
一种基于联盟链合约技术的职业能力评估***，采用联盟链作为职业能力评估***的底层存储技术，包括职业能力评估平台、第一用户端和第二用户端，所述职业能力评估平台作为授权与验证节点，所述第一用户端和第二用户端作为记账节点，所述职业能力评估平台根据岗位能力需求生成能力规则合约，通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。本发明使用区域链合约技术建立职业能力评估***的方法，职业能评估***通过区域链合约触发能力值评估，并通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，从而与用人单位、岗位建立完整的能力值管理体系闭环。所述第一用户端为用人单位端，所述第二用户端为学员端。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述第一用户端的数量为多个。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述第二用户端的数量为多个，所述第二用户端各个节点分别记录能力值。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述职业能力评估平台、第一用户端、第二用户端都可以查询相应的能力值。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，第一用户通过所述第一用户端能够提交岗位信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第一用户提交的岗位信息，触发能力值评估，通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，并向第一用户端反馈符合岗位对应能力值要求的第二用户信息。学员能力值面向各用户人单位开放，平台通过能力&岗位匹配模型算法主动向用人单位所发布的岗位进行推荐，并提供能力值评估。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，第二用户通过所述第二用户端提交岗位需求信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第二用户提交的岗位需求信息，针对性地查询该第二用户与需求岗位相对应的能力值，并根据查询结果向所述第二用户端反馈相匹配的用人单位和岗位信息。学员在职业能力平台机构内部自主进行能力值的加权计算，按照技能、能力值和岗位对应模型进行精准匹配，从而实现岗位和用人单位的智能匹配推荐。
进一步的，所述职业能力评估平台还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务。
所述职业能力评估***工作时，由职业能力评估平台根据预设的能力值获取条件生成能力规则合约，并在某一特定的第二用户达到该预设的能力值获取条件后触发该联盟链预置能力规则合约，自动向该第二用户的能力账户发放能力值。所述第一用户可以向职业能力评估平台提交岗位信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第一用户提交的岗位信息，触发能力值评估，通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，并向第一用户端反馈符合岗位对应能力值要求的第二用户信息。所述第二用户可以向职业能力评估平台提交岗位需求信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第二用户提交的岗位需求信息，针对性地查询该第二用户与需求岗位相对应的能力值，并根据查询结果向所述第二用户端反馈相匹配的用人单位和岗位信息，同时还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务。
从所述第一用户的角度出发，通过本发明所述的职业能力评估***可以实现岗位匹配，其具体方法包括：1)向职业能力评估平台提交岗位信息；
2)选择确认职业能力评估平台反馈的岗位需求者；其中，所述职业能力评估平台反馈的岗位需求者是由职业能力评估平台从原始岗位需求者中筛选出的满足该岗位对应的能力值要求的合格岗位需求者。
从所述第二用户的角度出发，通过本发明所述的职业能力评估***可以实现岗位需求匹配，其具体方法包括：1)向职业能力评估平台提交岗位需求信息，2)选择确认职业能力评估平台反馈的岗位及其提供者信息；其中，所述职业能力评估平台反馈的岗位及其提供者信息是由职业能力评估平台从原始岗位及其提供者中筛选出的对相应能力值要求要求小于或等于该岗位需求提出者现有能力值的。
本发明所述职业能力评估***的工作流程如图3所示：通过实名注册的用户通过平台进行相关学习、就业相关的行为轨迹所产生的内容进行人力分值AI算法***评定产生具有合理性的匠造力(分值)，企业通过用户的实际就业情况考评结果内容进行人力分值Ai算法***评定产生合理的匠造力(分值)。通过用户&企业的提交提议将用户所产生的匠造力作为联盟链的数据存储内容，作为用户的人力资源考评的信息数据依据，该匠造力作为人才用户的职业能力的宏观体现依据。
实施例2
一种基于联盟链合约技术的职业能力评估***，采用联盟链作为职业能力评估***的底层存储技术，包括职业能力评估平台、第一用户端和第二用户端和第三用户端，所述职业能力评估平台作为授权与验证节点，所述第一用户端、第二用户端、第三用户端作为记账节点，所述职业能力评估平台根据岗位能力需求生成能力规则合约，通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。本发明使用区域链合约技术建立职业能力评估***的方法，职业能评估***通过区域链合约触发能力值评估，并通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，从而与用人单位、岗位建立完整的能力值管理体系闭环。所述第一用户端为用人单位端，所述第二用户端为学员端，所述第三用户端为培训机构端，所述第三用户端根据所述第二用户参加培训的实际情况进行记账，当所述第三用户端的记账信息满足能力值获取条件时，所述职业能力评估平台通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述第三用户端的数量为1和或多个，每个所述第三用户端可分别为多个第二用户对应的参加培训情况记账。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，通过触发联盟链合约进行能力值发放时，能力值发行方预设能力值获取条件作为联盟链预置合约，如：参加Python课程学习打卡获得1能力值，当学员达到预设的能力值条件后触发联盟链预置合约，自动向学员能力账户发放能力值，整个过程无须人工干预。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述职业能力评估平台、第一用户端、第二用户端和第三用户端都可以查询相应的能力值。作为联盟链节点的职业能力评估平台、用人单位、培训机构和学员都可以查询相应的能力值，能力值写入区块链后无法篡改，从而保证了联盟链节点查询到的能力值都是真实有效的。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，第一用户通过所述第一用户端能够提交岗位信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第一用户提交的岗位信息，触发能力值评估，通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，并向第一用户端反馈符合岗位对应能力值要求的第二用户信息。学员能力值面向各用户人单位开放，平台通过能力&岗位匹配模型算法主动向用人单位所发布的岗位进行推荐，并提供能力值评估。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，第二用户通过所述第二用户端提交岗位需求信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第二用户提交的岗位需求信息，针对性地查询该第二用户与需求岗位相对应的能力值，并根据查询结果向所述第二用户端反馈相匹配的用人单位和岗位信息。学员在职业能力平台机构内部自主进行能力值的加权计算，按照技能、能力值和岗位对应模型进行精准匹配，从而实现岗位和用人单位的智能匹配推荐。
进一步的，所述职业能力评估平台还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务。
作为可选方式，在上述职业能力评估***中，所述职业能力评估平台还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务及其对应的第三用户，所述第二用户通过参加所述第三用户提供的对应培训任务并达到特定要求后，所述职业能力评估平台通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值，并根据新的能力值信息更新反馈相匹配的用人单位和岗位信息。所述职业能力评估***通过触发区域链合约进行能力值加权计算需要提供相应的用人单位和岗位，避免能力值无法匹配到相应的岗位。
所述职业能力评估***工作时，由职业能力评估平台根据预设的能力值获取条件生成能力规则合约，并在某一特定的第二用户达到该预设的能力值获取条件后触发该联盟链预置能力规则合约，自动向该第二用户的能力账户发放能力值。所述第一用户可以向职业能力评估平台提交岗位信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第一用户提交的岗位信息，触发能力值评估，通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，并向第一用户端反馈符合岗位对应能力值要求的第二用户信息。所述第二用户可以向职业能力评估平台提交岗位需求信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第二用户提交的岗位需求信息，针对性地查询该第二用户与需求岗位相对应的能力值，并根据查询结果向所述第二用户端反馈相匹配的用人单位和岗位信息，同时还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务。所述职业能力评估平台还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务及其对应的第三用户，所述第二用户通过参加所述第三用户提供的对应培训任务并达到特定要求后，所述职业能力评估平台通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值，并根据新的能力值信息更新反馈相匹配的用人单位和岗位信息。
从所述第一用户的角度出发，通过本发明所述的职业能力评估***可以实现岗位匹配，其具体方法包括：1)向职业能力评估平台提交岗位信息；
2)选择确认职业能力评估平台反馈的岗位需求者；其中，所述职业能力评估平台反馈的岗位需求者是由职业能力评估平台从原始岗位需求者中筛选出的满足该岗位对应的能力值要求的合格岗位需求者。
进一步的，所述第一用户还可以向所述职业能力评估平台提交对现有员工的能力提升需求，所述职业能力评估平台通过查询所述第一用户各现有员工的对应能力值状态信息，分别向能力值不足的员工推荐培训任务，并将推荐和任务执行情况向所述第一用户反馈。
从所述第二用户的角度出发，通过本发明所述的职业能力评估***可以实现岗位需求匹配，其具体方法包括：1)向职业能力评估平台提交岗位需求信息，2)选择确认职业能力评估平台反馈的岗位及其提供者信息；其中，所述职业能力评估平台反馈的岗位及其提供者信息是由职业能力评估平台从原始岗位及其提供者中筛选出的对相应能力值要求要求小于或等于该岗位需求提出者现有能力值的。
进一步的，所述职业能力评估平台还可以根据所述第一用户现有能力值与部分原始岗位要求的能力值之间的差距，向所述第二用户推荐培训任务以及当所述第二用户完成该任务后能够匹配到的岗位及其提供者信息。
实施例3
一种基于联盟链合约技术的职业能力评估***，采用联盟链作为职业能力***的底层存储技术，联盟链包括机构(企业、院校、培训机构)和用户。其中职业能力平台作为授权与验证节点，机构和用户作为记账节点；机构和用户开展职业能力活动时，平台能力***生成活动规则合约，通过触发联盟链合约向用户能力账户发放能力值，各个节点分别记录学习能力值。
作为联盟链节点的机构、机构和用户都可以查询相应能力值账户中的能力，由于能力值写入区块链后无法篡改，从而保证了联盟链中任意节点查询到的能力值都是真实有效的。
该使用联盟链合约技术建立能力评估***的方法，职业能力平台能力***通过联盟链合约触发能力值发放活动，并通过触发联盟链合约进行能力值发放和能力值分享，建立完整的能力值管理***闭环。
所述职业能平台能力***通过触发联盟链合约进行能力值发放时，能力值发行方预设能力值获取条件作为联盟链预置合约，如：学习Python数据分析1课时获取1能力，当用户达到预设的能力获取条件后触发联盟链预置合约，自动向用户账户发放能力值，整个过程无须人工干预。
与目前的现有技术相比，该使用联盟链合约技术建立职业能力评估***的方法，具有以下特点：
第一、采用联盟链合约技术进行职业能力平台***底层设计，利用联盟链去中心化、无法篡改等特性防止人工干预，解决职业能力***中的信任问题；
第二、通过触发区域链合约发放能力值，能够有效控制能力值产生的方式，防止破坏能力值产生的规则和无序发放，增强职业技能能力值的信用度；
第三，用户通过参加职业技能学习获取能力值，能力值存储在联盟链上，可以有效保护数据不被篡改，为学习者提供了可信的能力值管理渠道；
第四，通过基于联盟链技术的能力***，建立多个企业、院校、培训机构可参与的职业能力结构，解决了企业在招聘时面临的用人评估难题。
最后应说明的是：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限定本发明，尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。
Claims (10)
1.一种基于联盟链合约技术的职业能力评估***，其特征在于，采用联盟链作为职业能力评估***的底层存储技术，包括职业能力评估平台、第一用户端和第二用户端，所述职业能力评估平台作为授权与验证节点，所述第一用户端和第二用户端作为记账节点，所述职业能力评估平台根据岗位能力需求生成能力规则合约，通过触发联盟链合约向第二用户端能力账户发放能力值。
2.根据权利要求1所述的职业能力评估***，其特征在于，所述第一用户端和第二用户端的数量为多个，所述第二用户端各个节点分别记录能力值。
3.根据权利要求1所述的职业能力评估***，其特征在于，所述职业能力评估平台、第一用户端和第二用户端都可以查询相应的能力值。
4.根据权利要求1所述的职业能力评估***，其特征在于，第一用户通过所述第一用户端能够提交岗位信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第一用户提交的岗位信息，触发能力值评估，通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，并向第一用户端反馈符合岗位对应能力值要求的第二用户信息。
5.根据权利要求1所述的职业能力评估***，其特征在于，第二用户通过所述第二用户端提交岗位需求信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第二用户提交的岗位需求信息，针对性地查询该第二用户与需求岗位相对应的能力值，并根据查询结果向所述第二用户端反馈相匹配的用人单位和岗位信息，同时还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务。
6.一种基于联盟链合约技术的职业能力评估方法，其特征在于，采用联盟链作为底层存储技术，由职业能力评估平台根据预设的能力值获取条件生成能力规则合约，并在某一特定的第二用户达到该预设的能力值获取条件后触发该联盟链预置能力规则合约，自动向该第二用户的能力账户发放能力值。
7.根据权利要求6所述的职业能力评估方法，其特征在于，所述第一用户向职业能力评估平台提交岗位信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第一用户提交的岗位信息，触发能力值评估，通过触发联盟链合约进行能力值的加权计算，并向第一用户端反馈符合岗位对应能力值要求的第二用户信息。
8.根据权利要求6所述的职业能力评估方法，其特征在于，所述第二用户向职业能力评估平台提交岗位需求信息，所述职业能力评估平台能够根据所述第二用户提交的岗位需求信息，针对性地查询该第二用户与需求岗位相对应的能力值，并根据查询结果向所述第二用户端反馈相匹配的用人单位和岗位信息，同时还可以向所述第二用户端推荐能够提升对应能力值的任务。
9.一种岗位匹配方法，其特征在于，包括：1)向职业能力评估平台提交岗位信息；2)选择确认职业能力评估平台反馈的岗位需求者；其中，所述职业能力评估平台反馈的岗位需求者是由职业能力评估平台从原始岗位需求者中筛选出的满足该岗位对应的能力值要求的合格岗位需求者。
10.一种岗位需求匹配方法，其特征在于，包括：1)向职业能力评估平台提交岗位需求信息，2)选择确认职业能力评估平台反馈的岗位及其提供者信息；其中，所述职业能力评估平台反馈的岗位及其提供者信息是由职业能力评估平台从原始岗位及其提供者中筛选出的对相应能力值要求要求小于或等于该岗位需求提出者现有能力值的。
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