CN110728500A - 一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法及*** - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法及***，方法包括：通过招聘管理模块基于区块链平台进行人才招聘管理，通过项目管理模块基于区块链平台进行项目管理，通过考勤管理模块基于区块链平台进行员工考勤管理，通过绩效管理模块基于区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；通过薪酬管理模块基于区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理。本发明能够有效的利用区块链技术提高企业人力资源管理效率和质量。
Description
技术领域
本发明涉及区块链技术领域，尤其涉及一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法及***。
背景技术
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
随着企业组织规模日益庞大，人力资源管理起来越复杂，管理成本也越来越高，同时也面临一系列问题。例如在招聘人员过程中可能存在“关系户”现象，失去优秀人团；在项目工作中，可能存在分工不平衡以及工作任务和绩效不挂钩，导致不公平现象，打消员工积极性。在员工薪酬福利管理中，也可能薪资不透明，导致贪腐现象发生。
区块链技术具有多方协同、数据可溯源、不可篡改等特征，通过共识算法和点对点通讯，可以在多方参与的流程中不依赖于第三方就能够达成信任的确认。与传统的中心化服务器相比，数据一旦上链，就无法被随意篡改。借助区块链去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性，区块链将人力资源管理模式带到了新高度。
因此，如何利用区块链技术提高企业人力资源管理效率和质量，是一项亟待解决的问题。
发明内容
有鉴于此，本发明提供了一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法及***，能够有效的利用区块链技术提高企业人力资源管理效率和质量。
本发明提供了一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法，包括：
通过招聘管理模块基于区块链平台进行人才招聘管理；
通过项目管理模块基于所述区块链平台进行项目管理；
通过考勤管理模块基于所述区块链平台进行员工考勤管理；
通过绩效管理模块基于所述区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
通过薪酬管理模块基于所述区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理；
通过身份及权限管理模块基于所述区块链平台对员工的权限进行管理；
通过财务管理模块基于所述区块链平台对财务进行管理；
通过员工离职管理模块基于所述区块链平台对离职员工进行离职管理。
一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***，包括：区块链平台、招聘管理模块、项目管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块和薪酬管理模块；其中：
所述招聘管理模块，用于基于所述区块链平台进行人才招聘管理；
所述项目管理模块，用于基于所述区块链平台进行项目管理；
所述考勤管理模块，用于基于所述区块链平台进行员工考勤管理；
所述绩效管理模块，用于基于所述区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
所述薪酬管理模块，用于基于所述区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理；
身份及权限管理模块，用于基于所述区块链平台对员工的权限进行管理；
财务管理模块，用于基于所述区块链平台对财务进行管理；
员工离职管理模块，用于基于所述区块链平台对离职员工进行离职管理。
优选地，所述招聘管理模块在基于所述区块链平台进行人才招聘管理时，具体用于：
审核应聘人员的资质证明文件；
将审核通过的应聘人员的资质证明文件以及面试成绩数据上链；
通过智能合约约束限定面试合格条件；
将符合所述面试合格条件的应聘人员确定为获取入职资格的人员。
优选地，所述项目管理模块在基于所述区块链平台进行项目管理时，具体用于：
设定项目起止安排，管理项目人员，对员工任务进行分工，并将相关工作进度数据上链。
优选地，所述身份及权限管理模块在基于所述区块链平台对员工的权限进行管理时，具体用于：
将员工信息加密上链，并设定人员访问权限。
优选地，所述薪酬管理模块在基于所述区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理时，具体用于：
结合员工基本薪酬以及绩效考核信息，计算五险一金，核发实际薪酬，并将实际薪酬直接转入员工账户。
优选地，所述财务管理模块在基于所述区块链平台对财务进行管理时，具体用于：
通过区块链记录员工费用报销以及公司对外资金往来交易记录，以实现交易记录的追溯审计。
优选地，所述员工离职管理模块在基于所述区块链平台对离职员工进行离职管理时，具体用于：
完成员工离职工资任务交接，财务薪资清算，以及注销员工身份权限信息。
综上所述，本发明公开了一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法，包括：通过招聘管理模块基于区块链平台进行人才招聘管理，通过项目管理模块基于区块链平台进行项目管理，通过考勤管理模块基于区块链平台进行员工考勤管理，通过绩效管理模块基于区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理，通过薪酬管理模块基于区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理，通过身份及权限管理模块基于所述区块链平台对员工的权限进行管理，通过财务管理模块基于所述区块链平台对财务进行管理，通过员工离职管理模块基于所述区块链平台对离职员工进行离职管理。本发明能够基于区块链统一进行企业员工招聘管理、项目管理、考勤管理绩效管理、薪酬管理、身份及权限管理、财务管理和员工离职管理，提高了企业人力资源的管理效率，利用区块链数据的不可篡改性，实现了人力资源管理的事后审计，防范了人力资源管理过程中存在不公开、不公平、不透明以及内部腐败的问题，提升了企业人力资源管理质量。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法实施例1的方法流程图；
图2为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法实施例2的方法流程图；
图3为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***实施例1的结构示意图；
图4为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***实施例2的结构示意图；
图5为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***实施例3的结构示意图；
图6为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***实施例4的结构示意图；
图7为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***实施例5的结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
如图1所示，为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法实施例1的方法流程图，所述方法可以包括以下步骤：
S101、通过招聘管理模块基于区块链平台进行人才招聘管理；
S102、通过项目管理模块基于区块链平台进行项目管理；
S103、通过考勤管理模块基于区块链平台进行员工考勤管理；
S104、通过绩效管理模块基于区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
S105、通过薪酬管理模块基于区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理。
上述实施例公开的基于区块链的企业员工全生命周期管理方法的工作原理为：区块链平台的最底层为区块链核心技术，包括节点管理、共识机制、智能合约、P2P网络等模块，为上层应用提供支撑；中间层为区块链身份管理和区块链监控与管理模块，提供接入区块链成员管理和区块链运行状态监控能力；上层应用中的招聘管理模块在区块链平台的基础上实现人才招聘管理，上层应用中的项目管理模块在区块链平台的基础上实现对企业项目的管理，上层应用中的考勤管理模块在区块链平台的基础上实现对企业员工的考勤管理，上层应用中的绩效管理模块在区块链平台的基础上结合项目管理信息和考勤管理信息，实现对员工的绩效管理，上层应用中的薪酬管理模块在区块链平台的基础上结合员工基本薪酬以及绩效考核信息，实现对员工的薪酬管理。
综上所述，在上述实施例中，能够基于区块链统一进行企业员工招聘管理、项目管理、考勤管理绩效管理和薪酬管理，提高了企业人力资源的管理效率，利用区块链数据的不可篡改性，实现了人力资源管理的事后审计，防范了人力资源管理过程中存在不公开、不公平、不透明以及内部腐败的问题，提升了企业人力资源管理质量。
如图2所示，为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法实施例2的方法流程图，所述方法可以包括以下步骤：
S201、通过招聘管理模块基于区块链平台进行人才招聘管理；
S202、通过项目管理模块基于区块链平台进行项目管理；
S203、通过考勤管理模块基于区块链平台进行员工考勤管理；
S204、通过绩效管理模块基于区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
S205、通过薪酬管理模块基于区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理；
S206、通过身份及权限管理模块基于区块链平台对员工的权限进行管理；
S207、通过财务管理模块基于区块链平台对财务进行管理；
S208、通过员工离职管理模块基于区块链平台对离职员工进行离职管理。
上述实施例公开的基于区块链的企业员工全生命周期管理方法的工作原理为：区块链平台的最底层为区块链核心技术，包括节点管理、共识机制、智能合约、P2P网络等模块，为上层应用提供支撑；中间层为区块链身份管理和区块链监控与管理模块，提供接入区块链成员管理和区块链运行状态监控能力；上层应用中的身份及权限管理模块在区块链平台的基础上实现对企业员工身份及访问权限的管理，上层应用中的招聘管理模块在区块链平台的基础上实现人才招聘管理，上层应用中的项目管理模块在区块链平台的基础上实现对企业项目的管理，上层应用中的考勤管理模块在区块链平台的基础上实现对企业员工的考勤管理，上层应用中的绩效管理模块在区块链平台的基础上结合项目管理信息和考勤管理信息，实现对员工的绩效管理，上层应用中的薪酬管理模块在区块链平台的基础上结合员工基本薪酬以及绩效考核信息，实现对员工的薪酬管理；上层应用中的财务管理模块在区块链平台的基础上实现对企业财务的管理，上层应用中的员工离职管理模块在区块链平台的基础上实现对企业离职员工的管理。
综上所述，在上述实施例中，能够基于区块链统一进行企业员工招聘管理、项目管理、考勤管理绩效管理、薪酬管理、身份及权限管理、财务管理以及员工离职管理模块，提高了企业人力资源的管理效率，利用区块链数据的不可篡改性，实现了人力资源管理的事后审计，防范了人力资源管理过程中存在不公开、不公平、不透明以及内部腐败的问题，提升了企业人力资源管理质量。
如图3所示，为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***实施例1的结构示意图，所述***可以包括：区块链平台、招聘管理模块、项目管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块和薪酬管理模块；其中：
招聘管理模块，用于基于区块链平台进行人才招聘管理；
项目管理模块，用于基于区块链平台进行项目管理；
考勤管理模块，用于基于区块链平台进行员工考勤管理；
绩效管理模块，用于基于区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
薪酬管理模块，用于基于区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理。
上述实施例公开的基于区块链的企业员工全生命周期管理***的工作原理为：区块链平台的最底层为区块链核心技术，包括节点管理、共识机制、智能合约、P2P网络等模块，为上层应用提供支撑；中间层为区块链身份管理和区块链监控与管理模块，提供接入区块链成员管理和区块链运行状态监控能力；上层应用中的招聘管理模块在区块链平台的基础上实现人才招聘管理，上层应用中的项目管理模块在区块链平台的基础上实现对企业项目的管理，上层应用中的考勤管理模块在区块链平台的基础上实现对企业员工的考勤管理，上层应用中的绩效管理模块在区块链平台的基础上结合项目管理信息和考勤管理信息，实现对员工的绩效管理，上层应用中的薪酬管理模块在区块链平台的基础上结合员工基本薪酬以及绩效考核信息，实现对员工的薪酬管理。
综上所述，在上述实施例中，能够基于区块链统一进行企业员工招聘管理、项目管理、考勤管理绩效管理和薪酬管理，提高了企业人力资源的管理效率，利用区块链数据的不可篡改性，实现了人力资源管理的事后审计，防范了人力资源管理过程中存在不公开、不公平、不透明以及内部腐败的问题，提升了企业人力资源管理质量。
如图4所示，为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***实施例2的结构示意图，所述***可以包括：区块链平台、招聘管理模块、项目管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块、薪酬管理模块和身份及权限管理模块；其中：
身份及权限管理模块，用于基于区块链平台对员工的权限进行管理；
招聘管理模块，用于基于区块链平台进行人才招聘管理；
项目管理模块，用于基于区块链平台进行项目管理；
考勤管理模块，用于基于区块链平台进行员工考勤管理；
绩效管理模块，用于基于区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
薪酬管理模块，用于基于区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理。
上述实施例公开的基于区块链的企业员工全生命周期管理***的工作原理为：区块链平台的最底层为区块链核心技术，包括节点管理、共识机制、智能合约、P2P网络等模块，为上层应用提供支撑；中间层为区块链身份管理和区块链监控与管理模块，提供接入区块链成员管理和区块链运行状态监控能力；上层应用中的身份及权限管理模块在区块链平台的基础上实现对企业员工身份及访问权限的管理，上层应用中的招聘管理模块在区块链平台的基础上实现人才招聘管理，上层应用中的项目管理模块在区块链平台的基础上实现对企业项目的管理，上层应用中的考勤管理模块在区块链平台的基础上实现对企业员工的考勤管理，上层应用中的绩效管理模块在区块链平台的基础上结合项目管理信息和考勤管理信息，实现对员工的绩效管理，上层应用中的薪酬管理模块在区块链平台的基础上结合员工基本薪酬以及绩效考核信息，实现对员工的薪酬管理。
综上所述，在上述实施例中，能够基于区块链统一进行企业员工招聘管理、项目管理、考勤管理绩效管理、薪酬管理以及身份及权限管理，提高了企业人力资源的管理效率，利用区块链数据的不可篡改性，实现了人力资源管理的事后审计，防范了人力资源管理过程中存在不公开、不公平、不透明以及内部腐败的问题，提升了企业人力资源管理质量。
如图5所示，为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***实施例3的结构示意图，所述***可以包括：区块链平台、招聘管理模块、项目管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、身份及权限管理模块和财务管理模块；其中：
身份及权限管理模块，用于基于区块链平台对员工的权限进行管理；
招聘管理模块，用于基于区块链平台进行人才招聘管理；
项目管理模块，用于基于区块链平台进行项目管理；
考勤管理模块，用于基于区块链平台进行员工考勤管理；
绩效管理模块，用于基于区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
薪酬管理模块，用于基于区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理；
财务管理模块，用于基于区块链平台对财务进行管理。
上述实施例公开的基于区块链的企业员工全生命周期管理***的工作原理为：区块链平台的最底层为区块链核心技术，包括节点管理、共识机制、智能合约、P2P网络等模块，为上层应用提供支撑；中间层为区块链身份管理和区块链监控与管理模块，提供接入区块链成员管理和区块链运行状态监控能力；上层应用中的身份及权限管理模块在区块链平台的基础上实现对企业员工身份及访问权限的管理，上层应用中的招聘管理模块在区块链平台的基础上实现人才招聘管理，上层应用中的项目管理模块在区块链平台的基础上实现对企业项目的管理，上层应用中的考勤管理模块在区块链平台的基础上实现对企业员工的考勤管理，上层应用中的绩效管理模块在区块链平台的基础上结合项目管理信息和考勤管理信息，实现对员工的绩效管理，上层应用中的薪酬管理模块在区块链平台的基础上结合员工基本薪酬以及绩效考核信息，实现对员工的薪酬管理；上层应用中的财务管理模块在区块链平台的基础上实现对企业财务的管理。
综上所述，在上述实施例中，能够基于区块链统一进行企业员工招聘管理、项目管理、考勤管理绩效管理、薪酬管理、身份及权限管理以及财务管理，提高了企业人力资源的管理效率，利用区块链数据的不可篡改性，实现了人力资源管理的事后审计，防范了人力资源管理过程中存在不公开、不公平、不透明以及内部腐败的问题，提升了企业人力资源管理质量。
如图6所示，为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***实施例4的结构示意图，所述***可以包括：区块链平台、招聘管理模块、项目管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、身份及权限管理模块、财务管理模块和员工离职管理模块；其中：
身份及权限管理模块，用于基于区块链平台对员工的权限进行管理；
招聘管理模块，用于基于区块链平台进行人才招聘管理；
项目管理模块，用于基于区块链平台进行项目管理；
考勤管理模块，用于基于区块链平台进行员工考勤管理；
绩效管理模块，用于基于区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
薪酬管理模块，用于基于区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理；
财务管理模块，用于基于区块链平台对财务进行管理；
员工离职管理模块，用于基于区块链平台对离职员工进行离职管理。
上述实施例公开的基于区块链的企业员工全生命周期管理***的工作原理为：区块链平台的最底层为区块链核心技术，包括节点管理、共识机制、智能合约、P2P网络等模块，为上层应用提供支撑；中间层为区块链身份管理和区块链监控与管理模块，提供接入区块链成员管理和区块链运行状态监控能力；上层应用中的身份及权限管理模块在区块链平台的基础上实现对企业员工身份及访问权限的管理，上层应用中的招聘管理模块在区块链平台的基础上实现人才招聘管理，上层应用中的项目管理模块在区块链平台的基础上实现对企业项目的管理，上层应用中的考勤管理模块在区块链平台的基础上实现对企业员工的考勤管理，上层应用中的绩效管理模块在区块链平台的基础上结合项目管理信息和考勤管理信息，实现对员工的绩效管理，上层应用中的薪酬管理模块在区块链平台的基础上结合员工基本薪酬以及绩效考核信息，实现对员工的薪酬管理；上层应用中的财务管理模块在区块链平台的基础上实现对企业财务的管理，上层应用中的员工离职管理模块在区块链平台的基础上实现对企业离职员工的管理。
综上所述，在上述实施例中，能够基于区块链统一进行企业员工招聘管理、项目管理、考勤管理绩效管理、薪酬管理、身份及权限管理、财务管理以及员工离职管理模块，提高了企业人力资源的管理效率，利用区块链数据的不可篡改性，实现了人力资源管理的事后审计，防范了人力资源管理过程中存在不公开、不公平、不透明以及内部腐败的问题，提升了企业人力资源管理质量。
如图7所示，为本发明公开的一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***实施例5的结构示意图，所述***可以包括：区块链平台、招聘管理模块、项目管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、身份及权限管理模块、财务管理模块和员工离职管理模块；其中：
身份及权限管理模块，用于基于区块链平台将员工信息加密上链，并设定人员访问权限；
招聘管理模块，用于基于区块链平台审核应聘人员的资质证明文件，将审核通过的应聘人员的资质证明文件以及面试成绩数据上链，通过智能合约约束限定面试合格条件，将符合所述面试合格条件的应聘人员确定为获取入职资格的人员；
项目管理模块，用于基于区块链平台设定项目起止安排，管理项目人员，对员工任务进行分工，并将相关工作进度数据上链；
考勤管理模块，用于基于区块链平台进行员工考勤管理；
绩效管理模块，用于基于区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
薪酬管理模块，用于基于区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息，计算五险一金，核发实际薪酬，并将实际薪酬直接转入员工账户；
财务管理模块，用于基于区块链平台通过区块链记录员工费用报销以及公司对外资金往来交易记录，以实现交易记录的追溯审计；
员工离职管理模块，用于基于区块链平台完成员工离职工资任务交接，财务薪资清算，以及注销员工身份权限信息。
上述实施例公开的基于区块链的企业员工全生命周期管理***的工作原理为：区块链平台的最底层为区块链核心技术，包括节点管理、共识机制、智能合约、P2P网络等模块，为上层应用提供支撑；中间层为区块链身份管理和区块链监控与管理模块，提供接入区块链成员管理和区块链运行状态监控能力；
招聘管理模块在招聘过程中，主要对面试者资质进行审核，将员工的简历，学历证书等资质证明文件以及面试成绩等数据信息上链，通过智能合约约束限定面试合格的条件，只有符合条件要求的人才能面试通过，获取入职资格，以此避免不规范的招聘行为。
身份及权限管理模块主要对全公司的员工身份档案信息进行管理，员工信息加密上链，只有指定的人员才能访问指定的信息。例如，员工本人只能访问自己的身份信息、工作项目进度，绩效评分、薪酬福利以及财务报销等内容；管理人员只能获取所管辖范围内员工的各种信息; 人资可以访问所以员工信息。
项目管理模块实现项目完成进度的链上管理，设定项目起止安排，管理项目人员，对员工任务进行分工，相关工作进度数据上链。通过该方式可以实现项目的高效管理，并便于员工的绩效考核。
考勤管理模块，由考勤***记录员工的考勤信息并上链存储，由区块链保证相关数据的不可篡改性，便于考勤审计。
绩效管理模块，由绩效管理合约直接获取员工项目管理和考勤管理的信息，直接对员工绩效进行测评，避免了人为干扰，确定绩效考核的公正性。
薪酬管理模块通过薪酬管理合约，根据员工的基本薪酬及绩效考核情况，计算五险一金等信息，核发实际薪酬，直接转入员工账户，极大提升员工薪酬管理的自化高效水平。
财务管理模块主要涉及员工费用报销以及公司对外资金往来，通过区块链实现交易记录的追溯审计，防止一些虚假报销及可能存在的灰色交易。
工离职管理模块主要涉及离职工作任务交接，财务薪资清算，以及身份权限信息的注销等。
综上所述，在上述实施例中，实现了员工从招聘、入职、工作、培训以及离职过程的整个员工在企业工作周期内的数据存证，通过智能合约规范企业在招聘、工作任务分工、绩效考核和薪酬福利分配的流程，提高了企业人力资源的管理效率，利用区块链数据的不可篡改性，实现了人力资源管理的事后审计，防范了人力资源管理过程中存在的不公开，不公平，不透明以及内部腐败问题。
本说明书中各个实施例采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似部分互相参见即可。对于实施例公开的装置而言，由于其与实施例公开的方法相对应，所以描述的比较简单，相关之处参见方法部分说明即可。
专业人员还可以进一步意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现，为了清楚地说明硬件和软件的可互换性，在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。
结合本文中所公开的实施例描述的方法或算法的步骤可以直接用硬件、处理器执行的软件模块，或者二者的结合来实施。软件模块可以置于随机存储器（RAM）、内存、只读存储器（ROM）、电可编程ROM、电可擦除可编程ROM、寄存器、硬盘、可移动磁盘、CD-ROM、或技术领域内所公知的任意其它形式的存储介质中。
对所公开的实施例的上述说明，使本领域专业技术人员能够实现或使用本发明。对这些实施例的多种修改对本领域的专业技术人员来说将是显而易见的，本文中所定义的一般原理可以在不脱离本发明的精神或范围的情况下，在其它实施例中实现。因此，本发明将不会被限制于本文所示的这些实施例，而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。
Claims (8)
1.一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法，其特征在于，包括：
通过招聘管理模块基于区块链平台进行人才招聘管理；
通过项目管理模块基于所述区块链平台进行项目管理；
通过考勤管理模块基于所述区块链平台进行员工考勤管理；
通过绩效管理模块基于所述区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
通过薪酬管理模块基于所述区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理；
通过身份及权限管理模块基于所述区块链平台对员工的权限进行管理；
通过财务管理模块基于所述区块链平台对财务进行管理；
通过员工离职管理模块基于所述区块链平台对离职员工进行离职管理。
2.一种基于区块链的企业员工全生命周期管理***，其特征在于，包括：区块链平台、招聘管理模块、项目管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块和薪酬管理模块；其中：
所述招聘管理模块，用于基于所述区块链平台进行人才招聘管理；
所述项目管理模块，用于基于所述区块链平台进行项目管理；
所述考勤管理模块，用于基于所述区块链平台进行员工考勤管理；
所述绩效管理模块，用于基于所述区块链平台，以及项目管理信息和考勤管理信息进行绩效管理；
所述薪酬管理模块，用于基于所述区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理；
身份及权限管理模块，用于基于所述区块链平台对员工的权限进行管理；
财务管理模块，用于基于所述区块链平台对财务进行管理；
员工离职管理模块，用于基于所述区块链平台对离职员工进行离职管理。
3.根据权利要求2所述的***，其特征在于，所述招聘管理模块在基于所述区块链平台进行人才招聘管理时，具体用于：
审核应聘人员的资质证明文件；
将审核通过的应聘人员的资质证明文件以及面试成绩数据上链；
通过智能合约约束限定面试合格条件；
将符合所述面试合格条件的应聘人员确定为获取入职资格的人员。
4.根据权利要求3所述的***，其特征在于，所述项目管理模块在基于所述区块链平台进行项目管理时，具体用于：
设定项目起止安排，管理项目人员，对员工任务进行分工，并将相关工作进度数据上链。
5.根据权利要求4所述的***，其特征在于，所述身份及权限管理模块在基于所述区块链平台对员工的权限进行管理时，具体用于：
将员工信息加密上链，并设定人员访问权限。
6.根据权利要求5所述的***，其特征在于，所述薪酬管理模块在基于所述区块链平台，结合员工基本薪酬以及绩效考核信息进行薪酬管理时，具体用于：
结合员工基本薪酬以及绩效考核信息，计算五险一金，核发实际薪酬，并将实际薪酬直接转入员工账户。
7.根据权利要求6所述的***，其特征在于，所述财务管理模块在基于所述区块链平台对财务进行管理时，具体用于：
通过区块链记录员工费用报销以及公司对外资金往来交易记录，以实现交易记录的追溯审计。
8.根据权利要求7所述的***，其特征在于，所述员工离职管理模块在基于所述区块链平台对离职员工进行离职管理时，具体用于：
完成员工离职工资任务交接，财务薪资清算，以及注销员工身份权限信息。
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